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Ce que j'en retire... |
La variété de mes expériences mais aussi leur continuité logique compte tenu de l'orientation que je souhaite donner à ma carrière m'ont permis de :
- développer mon sens commercial à tous niveaux,
- mieux cerner et comprendre les enjeux des entreprises,
- parfaitement cerner les tenants et aboutissants de la fonction RH dans le cadre d'une stratégie générale,
- prendre une place de leader au sein d'une équipe tout en sachant écouter et revoir mes positions,
- m'assurer de la continuité des actions mises en place en conservant un relationnel avec chacun des acteurs,
- faire valoir mes qualités dans tout type d'environnement ,
- jouer un rôle d'interface entre différents acteurs,
- atteindre en permanence les objectifs qui m'ont été fixés,
- comprendre les besoins amont pour mettre en place les solutions adaptées,
- Etc...
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| 02/2006 – 10/2006 |
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VOYAGES-SNCF.COM, Paris
Responsable du Développement RH (Encadrement de 2 personnes)
- GPEC : édition du référentiel métier, évaluation des postes, analyse individuelle / collective,
- Outils RH : Organisation, définition, mise en place des process (recrutement, formation, mobilité) et formation des utilisateurs,
- Recrutement : Définition de poste, sourcing candidats, entretiens candidats, intégration,
- Partenaires : Renégociation des conditions d'intervention des cabinets de recrutement et supports de diffusion des annonces web et presse,
- SIRH : responsable du développement du système d'information et de l'intranet RH, - Relations sociales : gestion et organisation des IRP (DUP), application du nouvel accord 35h,
- Communication RH interne et externe. |
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| 04/2004 - 07/2005 |
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Michael Page International, Paris |
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Consultant en recrutement, métiers de l'audit et du conseil
- Gestion et développement du portefeuille client du cabinet,
- Analyse des besoins RH, définition des postes et cadrage des missions de recrutement,
- Négociations commerciales (honoraires, moyens, délais), signature d'accords cadres,
- Sourcing (web, presse, chasse), sélection et test des candidats, conduite des entretiens,
- Recrutement et suivi de l'intégration des candidats sélectionnés (profils juniors à associés).
Clients : Deloitte, PWC, Accenture, Cap Gemini, OCC, KPMG Luxembourg, Otia. |
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| 01/2003- 04/2004 |
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Michael Page International, Paris |
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Consultant interne près la Direction Commerciale et Plan
- Etudes d'opportunités de développement et des best practices dans le secteur RH, mise en place des préconisations, formation des consultants, (1er recrutement, iMode)
- Réponse aux appels d'offres entrant,
- Recueil des besoins utilisateurs, cartographie des processus, rédaction du cahier des charges, tests et recettes lors de l'upgrade de l'outil interne de gestion des candidatures,
- Optimisation de la présence du groupe sur Internet, pilotage des sites et services WEB monde en relation avec les équipes locales (EMEA, Asie-Pacifique),
- Négociation des accords cadres Web et Presse pour la rediffusion des offres d'emploi. |
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| 09/2000- 12/2002 |
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Tebaldo, Paris - Londres |
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Consultant junior, Secteur Telecom Media Entertainment
- Définition d'offres commerciales, positionnement, pricing, déploiement, (iMode Bouygues)
- Elargissement d'une gamme de services, recueil des informations clients, et des besoins utilisateurs (Lafarge, lancement d'une place de marché collaborative),
- Etudes d'opportunités de développement dans le secteur des SGBD embarqués et outils mobiles (Apple, Sybase, Penbase),
- Etudes de faisabilité, (aspects financiers et juridiques) en vue de prises de participation,
- Due-dill dans le cadre de rapprochements, et rédaction des pactes d'actionnaires (négociation avec les parties, validation juridique, application pratique),
- Organisation et animation de séminaires pour des Directions Générales (La convergence des medias, Les enjeux de la domotique, Les futures normes de communication).
Clients : Apple, Lafarge, BNP, Crédit Agricole, Egg, Groupe Accor, Corbis Sygma, Cegetel. |
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